נשים בהייטק 2024: שוברות את תקרת הזכוכית

נשים משנות את פני ההייטק הישראלי - כתבת מגזין

שוברות את הקוד: הנשים שמשנות את פני ההייטק הישראלי

*מאת מערכת TAU-BDO | מרץ 2024*

לפי נתוני Start-Up Nation Central מ-2023, נשים מהוות כ-35% מכוח העבודה בהייטק הישראלי, עלייה של 9% מ-2019. אך המספר המעניין יותר הוא דווקא בדרג הניהולי: 28% ממשרות הניהול הבכירות בחברות הייטק ישראליות מאוישות היום על ידי נשים, לעומת 19% ב-2018.

שוברות את התקרה הדיגיטלית

"המספרים משקפים מגמה חיובית, אבל הם עדיין רחוקים מהיעד," אומרת קרין מאיר רובינשטיין, מנכ"לית IATI (איגוד תעשיות מתקדמות בישראל). "אנחנו רואים שינוי משמעותי בעיקר בתחומים חדשים כמו AI, מדעי הנתונים ו-Product Management."

ואכן, הנתונים מפתיעים: לפי סקר השכר השנתי של חברת אתוסיה, בתפקידי Product Management, נשים מהוות כבר 45% מכוח העבודה, עם שכר התחלתי ממוצע של 22,000 ₪. בתחום ה-UI/UX המספרים אף מרשימים יותר – 52% נשים, עם שכר התחלתי של 17,000-19,000 ₪.

המהפכה מתחילה בצבא

"הסיפור הישראלי מתחיל בצה"ל," מסבירה עינת גז, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל R&D. "יחידות כמו 8200, ממר"ם ולוט"ם מייצרות דור חדש של מובילות טכנולוגיה." לדבריה, כ-40% מהמשרתות ביחידות הטכנולוגיות של צה"ל ממשיכות לקריירה בהייטק.

המספרים על השולחן

סקר השכר העדכני של חברת השמת הייטק See.V מציג תמונה מעניינת:

– מפתחות Full Stack מתחילות: 19,000-24,000 ₪
– מהנדסות DevOps: 22,000-28,000 ₪
– מדעניות נתונים: 23,000-30,000 ₪
– מנהלות מוצר: 22,000-27,000 ₪
– מעצבות UI/UX: 17,000-22,000 ₪

"מה שמעניין הוא שבתפקידים טכנולוגיים אין כמעט פערי שכר מגדריים," מציינת פיי האו, מנכ"לית אורקל ישראל. "ההייטק הוא אחד המגזרים השוויוניים ביותר במשק מבחינה זו."

הדור הבא

ארגון she codes;, שהוקם ב-2013 על ידי רות פולצ'ק, מהווה דוגמה מצוינת לשינוי שמתרחש בשטח. הארגון, שהתחיל עם קומץ משתתפות, מונה היום למעלה מ-50,000 חברות ברחבי הארץ. "אנחנו מלמדות נשים לא רק לכתוב קוד, אלא גם להאמין שהן יכולות," אומרת פולצ'ק.

גם בתוכניות ההכשרה של TAU-BDO רואים את השינוי. "45% מהסטודנטים שלנו הן נשים," מספרת מיכל סיטן, סמנכ"ל האקדמיה לפיננסים BDO. "רובן מגיעות אחרי קריירה בתחום אחר, עם ניסיון חיים וראייה רחבה שמוסיפה המון לתעשייה."

המבט קדימה

לפי תחזית רשות החדשנות, עד 2025 יידרשו בישראל כ-20,000 עובדים חדשים בתעשיית ההייטק. "זו הזדמנות היסטורית לשנות את פני התעשייה," אומרת רובינשטיין מ-IATI. "אם נצליח להגדיל את שיעור הנשים ל-45%-50%, זה ישנה לא רק את ההייטק, אלא את כל הכלכלה הישראלית."

בינתיים, הנשים בשטח לא מחכות לסטטיסטיקות. בכנס WomenInTech האחרון, שהתקיים בתל אביב בדצמבר 2023, השתתפו למעלה מ-3,000 נשות מקצוע. "זה מראה שהשינוי כבר כאן," מסכמת בהט מ-Viola. "השאלה היא לא אם, אלא מתי נגיע לשוויון מלא."